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Las Cartas de Renuncia voluntaria permite que cualquier trabajador informar a su empleador su voluntad de terminar la relación laboral existente entre ambos, sin otra consecuencia legal más que el término del vínculo laboral, tal como la contempla la legislación laboral respectiva.
Si el trabajador termina la relación laboral porque estima que el empleador ha incurrido en una o más de las causales de término establecidas la ley (falta de probidad, conductas de acoso sexual, vías de hecho ejercidas por el empleador al trabajador, injurias, conducta inmoral, conductas de acoso laboral, actos, omisiones o imprudencias temerarias que afecten a la seguridad o al funcionamiento del establecimiento, a la seguridad o actividad de los trabajadores, o a la salud de éstos, o incumplimiento grave de las obligaciones que impone el contrato), se debe utilizar el modelo de Carta de Autodespido.
Este documento puede ser utilizado para explicar, si se desea, al empleador los motivos por los cuales el trabajador ha tomado la determinación de renunciar a su trabajo. Igualmente, permite cumplir lo estipulado en el Código del Trabajo, relativo a la comunicación anticipada y por escrito que se debe realizar para el caso de una renuncia voluntaria.
Cómo utilizar este documento
El trabajador interesado puede utilizar la Carta de Renuncia para comunicar a su empleador el hecho mismo de estar renunciando a su trabajo. Si el trabajador desea, en esta misma carta se pueden informar los motivos por los cuales ha tomado la determinación de renunciar.
Este documento puede ser utilizado por cualquier trabajador cuyo contrato de trabajo, individual o colectivo, indefinido o a plazo fijo, se ajuste a la legislación laboral chilena, sin importar si el empleador es una empresa o una persona natural.
Para completar el documento, se solicita otorgar información pertinente que permita individualizar a las partes (empleador y trabajador), a la vez que permite al trabajador explicar qué motivó su decisión de renunciar.
Asimismo, el trabajador debe firmar la carta de renuncia para poder otorgarle validez.
Una vez completado y presentado este documento, y en conformidad con la normativa laboral chilena, se debe obtener su ratificación, trámite que debe realizarse ante un Ministro de Fe, como lo son un Notario Público, un Oficial del Registro Civil, un Secretario Municipal, un fiscalizador de la Inspección del Trabajo, o el Presidente del Sindicato de la Empresa, si lo hubiere.
Normativa Legal Aplicable
La siguiente Carta de Renuncia se encuentra regulada por el Código del Trabajo, específicamente los artículos 159, N° 2 y 177 del ya mencionado cuerpo legal.
Nombres alternativos para este documento: Carta Renuncia, Carta de Renuncia, Renuncia Voluntaria, Carta de dimisión, Comunicación de baja voluntaria
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